НРО «Новые возможности» выиграли федеральную субсидию на реализацию проекта «Так надо»

Нижегородское региональное отделение Общероссийской общественной организации инвалидов «Новые возможности» с проектом «Так надо» вошли в список областных социально-ориентированных некоммерческих организаций, выигравших федеральные субсидии. Заседание Комиссии по рассмотрению вопросов оказании финансовой поддержки НКО состоялось 30 сентября.

Проект «Так надо» ориентирован на трудовую и творческую реабилитацию инвалидов вследствие психического заболевания, а также на поддержку их семей. Для этого будет создано добровольческое движение в психиатрии (ДДвП), проведена индивидуальная и групповая психосоциальная работа с участниками проекта, развита новая форма сопровождения подопечных (наставничество), организована и проведена арт-выставка «Граница Непонимания».

Проект будет реализован в 2021 году, в период с февраля по июнь (включительно). Всего с подопечными проведут 40 еженедельных занятий (8 занятий в месяц по 45 мин.). В случае возникновении неблагоприятной эпидемиологической ситуации из-за пандемии коронавируса формат работы станет дистанционным. Кроме того, проект «Так надо» презентуют в учреждениях здравоохранения Нижегородской области – психиатрических больницах.

Справка. Всего в Нижегородской области федеральную субсидию получат 46 социально-ориентированных некоммерческих организаций. Общая сумма выплат составит 12,8 млн рублей. НРО ОООИ «Новые возможности» выделено 299,9 тысяч рублей.

Подопечные НРО «Новые возможности» посетили экскурсию в компании Woodstock

Группа подопечных НРО ОООИ «Новые возможности» совместно с руководителем Центра социально-психологической поддержки организации Антоном Прусаковым посетили экскурсию в нижегородском филиале сети кмпании Woodstock. Компания занимается поставками шпона, файн-лайн, пиломатериалов, а также ценных пород древесины.

Экскурсию провел менеджер Woodstock Евгений Борисенко. В течение часа он рассказывал об экзотических породах деревьев (абачи, венге, тик, айус), о способах обработки и видах шпона, о химическом морении дерева, о слэбах и производстве файн-лайна.

По словам Прусакова, экскурсия была интересной и полезной для подопечных НРО «Новые возможности». Все полученные знания будут активно использоваться в работе столярной мастерской «ВУДБУРГ», где проходят трудовую реабилитацию люди с инвалидностью, в том числе и с диагнозом «шизофрения».

«Огромное спасибо компании «Вудсток» в Нижнем Новгороде и лично Евгению Борисенко за такое насыщенное мероприятие! К сожалению, мы не успели поговорить о методах защиты древесины, а также о различных маслах и лаках. Поэтому у нас появился повод приехать еще, как минимум на одну экскурсию!», — сообщил он.

Рассказ об экзотических породах дерева.

Руководитель ЦСПП «Новые возможности» стал делегатом ЦИПР-2020

Руководитель Центра социально-психологической поддержки «Новые возможности» Антон Прусаков посетил экспертную сессию Key-nites. PhilTech Talks, в ходе которой выступил соучредитель благотворительного фонда «Нужна помощь» Митя Алешковский. Мероприятие прошло в рамках конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР-2020) на нижегородской ярмарке.

В своем выступлении Алешковкий рассказал  о взаимодействии и влиянии технологий на сферу социально значимых проектов, а также объяснил, как и когда люди готовы оказывать помощь друг другу.

«Зачастую люди просто боятся принимать участие, так как им кажется это нормой – это так называем эффект «неучастия». Так, например, когда происходит ДТП, первые несколько машин проезжают мимо. Но как только какой-то автомобиль все же останавливается – его примеру следует еще один. Это есть суть нашего человеческого существования – норма меняется, и мы начинаем действовать. Каждый человек может действовать во благо, может начать менять мир вокруг себя – не проходить мимо упавшего, нуждающегося. Даже если вы не можете стать первым в этой цепочке, вы всегда можете стать вторым. Мне кажется, что это очень важно» — поделился эксперт.

Соучредитель благотворительного фонда «Нужна помощь» также позитивно оценил факт того, что представители третьего сектора (некоммерческие организации) в настоящее время активно используют в своей деятельности инновационные технологии вроде paypass и Big Data.

«Современные технологии предоставляют некоммерческим организациям весьма широкий выбор инструментов для воплощения текущих задач, будь то привлечение средств, поиск партнеров или организация мероприятий. И как любыми инструментами, ими необходимо уметь пользоваться. Поэтому крайне важны встречи с профессионалами и экспертами на подобных площадка», — резюмировал Прусаков.

Замруководителя НРО «Новые возможности» стал лауреатом премии журнала «Собака-НН»

Заместитель руководителя НРО ОООИ «Новые возможности» Антон Прусаков стал лауреатом премии «ТОП 50 Самые знаменитые люди Нижнего Новгорода» по версии журнала «Собака-НН». Прусаков получил награду в номинации «Общество» за создание столярной мастерской «ВУДБУРГ», где проходят трудовую реабилитацию люди с инвалидностью, в том числе и с диагнозом «шизофрения».

Церемония награждения состоялась в среду, 23 сентября. «Для меня было большой честью стоять на одной сцене с, не побоюсь этого слова, самыми выдающимися людьми Нижнего Новгорода. Настоящими профессионалами своего дела, чьи заслуги перед обществом трудно переоценить», — рассказал заместитель руководителя НРО «Новые возможности».

По словам Прусакова, мастерская «ВУДБУРГ» изготовила 50 статуэток для лауреатов премии журнала «Собака-НН», что позволило ее работникам качественно улучшить свои навыки. «Благодаря заказу данных статуэток, нам удалось пройти всю цепочку по их изготовлению — от прорисовки макета до сборки и покраски. Это очень важно для того, чтобы понять наши возможности на сегодняшний день: что мы можем, а что ещё нет. Все получилось!», — пояснил он.

Статуэтки для церемонии ТОП-50

НРО «Новые возможности» вошли в ТОП-100 президентских грантов с проектом «Шаги к счастью»

НРО ОООИ «Новые возможности вошли» в ТОП 100 президентских грантов с проектом «Шаги к счастью», поддержанным в 2018-м и завершившимся в 2019 году.

22 сентября председатель организации «Новые возможности» Владимир Толмачев стал участником встречи с генеральным директором Фонда президентских грантов Ильей Чукалиным, прошедшей в формате видеоконференцсвязи. В ходе мероприятия Чукалин рассказал, как проходил отбор ТОП-100, о создании и развитии региональных программ с участием Фонда, а также об оказании финансовой поддержки.  Руководители организаций, в свою очередь, презентовали  свои проекты и возможности их тиражирования.

В начале декабря 2020 года в Москве состоится оффлайн-встреча в рамках добровольческого форума, на котором будут представлены проекты победителей, а также обсуждены новые формы взаимодействия. 

По словам председателя НРО ОООИ «Новые возможности», на сегодняшний день организация реализует третий поддержанный Фондом президентских грантов проект.

«Наша целевая аудитория — люди с инвалидностью вследствие психического заболевания (18+). Мы оказываем всестороннюю поддержку их семьям. «Шаги к счастью» стал первым проектом НРО ОООИ «Новые возможности», который смог получить профессиональную поддержку вне стен психиатрического государственного учреждения», — подчеркнул Толмачев.  

НРО «Новые возможности» представили работы подопечных на фестивале «Секреты мастеров»

НРО ОООИ «Новые возможности» совместно со своими подопечными представили изготовленные вручную изделия на VIII фестивале художественных промыслов «Секреты мастеров», который проходил на Нижегородской ярмарке с 4 по 6 сентября.

В мероприятии приняли участие порядка 20 человек, включая руководителя общественной организации Владимира Толмачева и его заместителя, а также основателя столярной мастерской «ВУДБУРГ» Антона Прусакова. «ВУДБУРГ» является площадкой, где проходят трудовую реабилитацию люди с инвалидностью, в том числе и с диагнозом «шизофрения».

На протяжении трех дней подопечные НРО «Новые возможности» совместно с наставниками работали и на ярмарке, продавая свои работы. Особым спросом покупателей пользовались разделочные и сервировочные доски нестандартных размеров и форм, броши ручной работы в стиле «бохо-шик».

«Кроме этого, наверное, наибольший интерес был к нашим садовым креслами, которые мы привезли для себя, чтобы удобней сидеть. Люди садились в них, примерялись и делали заказы. Помимо продаж ярмарка оказалась отличным местом, чтобы рассказать о деятельности нашей организации. Благодаря общению у нас даже появилось несколько волонтеров», — поделился Антон Прусаков.

Броши Бохо-Шик.

Поздравляем коллег из ТРО ОООИ «Новые возможности»!

Нижегородские «Новые возможности» приняли участие в онлайн конференции, посвященной окончанию проекта, поддержанного Фондом президентских грантов, тамбовского отделения «Новых возможностей». Психотерапевтический театр «Мы» выступил с постановкой «Роза ветров».

Поздравляем коллег с успешным окончанием проекта! Желаем дальнейших побед и творческих свершений!

Юридический вебинар на тему «Защита прав потребителей»

Для членов организации «Новые возможности» — молодых людей с особенностями психики и их родителей — состоялся вебинар «Защита прав потребителей». Ведущая вебинара юрист Нижегородского женского кризисного центра Елена Прохорова рассказала о том, какие шаги нужно предпринять, если вы приобрели некачественный товар или вам оказали некачественную услугу. Особое внимание было уделено защите от мошенничества при покупках через интернет-магазины. Участники получили ответы на свои вопросы, частично была затронута тема недееспособности, которая очень актуальна для семей, столкнувшихся с психическим заболеванием.

Благодарим Елену за полезную информацию!

Запись вебинара все желающие могут получить по запросу в комментарии к публикации.

Вебинар проведён в рамках проекта «Помоги мне стать счастливым» при поддержке Фонда Президентских грантов.

«Дело найдётся каждому».

Сегодня мы беседуем с Антоном Прусаковым — директором Центра социально-психологической поддержки «Новые возможности», руководителем столярной мастерской «Вудбург».

— Антон, привет!

— Привет!

— Первый «дежурный» вопрос: что привело тебя в организацию «Новые возможности»?

— В 2010г моему брату Андрею поставили диагноз шизофрения. Сначала я пришёл на группу поддержки родственников в больницу. Мы знакомились, общались, ходили на образовательную группу при больнице.

— Как пришла идея организовать Центр внебольничной реабилитации?

— В рамках больницы мы скованы. Даже несмотря на то, что больница идёт нам навстречу. Мысль о том, чтобы выйти за пределы больницы, была всегда. Поэтому при первой же возможности мы нашли помещение и начали работать.

— Антон, каких результатов удалось достичь за 3 года работы Центра?

— Во-первых, нам удалось существенно расширить спектр деятельности организации. Мы наполнили Центр разными активностями, расширили перечень средств реабилитации, в Центре появился «филиал» столярной мастерской «Вудбург». Важно то, что с появлением своего помещения мы получили возможность участвовать в грантовых конкурсах и привлекать дополнительное финансирование наших программ. Во-вторых, ребятам с нарушениями психики гораздо легче обратиться за помощью в Центр, чем в больницу. Здесь они чувствуют себя более свободно и уверенно.

— Что для тебя важно в общественной деятельности? В чём твой стимул, мотивация заниматься этим нелёгким делом?

— В общественной деятельности у меня несколько интересов: во-первых, это вызов мне как специалисту выстроить систему трудоустройства для ребят с нарушениями психики. Во-вторых, сделать эту систему не только эффективной, но и прибыльной. Можно сформулировать мою миссию, которая будет выглядеть так: выстроить систему, в которой нашим ребятам будет комфортно и выгодно работать. Изготавливая полезные вещи, они будут социально адаптироваться, быстрее вольются в нормальную жизнь. Мне кажется, идеальная модель общества – это когда люди просто работают вместе. Дело найдётся каждому.

— Cколько ребят сейчас работают у тебя в мастерской?

-Каких-то супер результатов пока нет. На данный момент это три человека, которые могут работать самостоятельно и даже помогать другим ребятам. К станкам их допускать нельзя, но они знают, как выполнять ручные операции: шлифовку и т.п. Это штучная работа – держать человека с нарушениями психики в тонусе. Думаю, через год-два у меня будет уникальная квалификация!

— В чём особенности работы с людьми, имеющими нарушения психики?

— Чтобы суметь выстроить отношения с человеком с шизофренией, под него надо подстраиваться. Здесь своя специфика. Человек с умственной отсталостью, даже с аутизмом более-менее предсказуем. Больной шизофренией трудно предсказуем, в любой момент он может просто не выйти на связь, например, потому что у него сегодня плохое настроение и он не расположен общаться. Он принимает медицинские препараты, которые влияют на сон. Поэтому встать вовремя и прийти на работу даже в 10-11ч. для многих проблема. Я, как работодатель, подстраиваюсь под нужды и потребности своего работника. Я его вовлекаю в рабочий процесс и одновременно подстраиваю этот процесс под своего работника.

— Могут ли хотя бы эти трое ребят, которые сейчас у тебя работают, после адаптации в мастерской «Вудбург» трудоустроиться на открытом рынке труда?

-Это огромная проблема. Во-первых, при трудоустройстве официально инвалиды теряют некоторые льготы. У нас это 2 500 руб. Ребята с нарушениями психики, как правило, имеют высокоразвитый интеллект, часто — высшее образование. При трудоустройстве они оценивают риски, и у них большие запросы. Зарплата зачастую не является для них главным стимулом при трудоустройстве. Так, например, у нас был крупный заказ, когда можно было заработать по 1 тыс. руб. в день. Для Нижнего Новгорода это хорошие деньги. Однако начинать надо было с 10 утра, и им было тяжело! Во-вторых, при трудоустройстве он зачастую скрывает свою инвалидность. Даже близкие люди не всегда знают, что у человека психиатрический диагноз! Но индивидуальные особенности не скроешь: его поведение выбивается из общего. Возникают конфликты с работодателем. Если же работодатель в курсе, что у претендента на должность психиатрическое заболевание, тем более, работодатель не хочет нести эти риски. Кому нужен работник, который может в любой момент выбыть на срок от 2 недель до 3-4 месяцев?

-Значит, здесь получается целый комплекс проблем, которые надо решать: и со стороны человека с психиатрическим заболеванием, и со стороны работодателя.

-Да, необходима кропотливая индивидуальная работа с каждым молодым человеком с психиатрическим заболеванием, которая включает целый комплекс поддержки: медикаментозная, психологическая, социальная. Необходимы и меры поддержки работодателя, чтобы он был заинтересован в индивидуальном подходе к человеку с психиатрическим заболеванием. Нужно работать с коллективом, чтобы люди его приняли. Много всего.

— Тем не менее, эта игра стоит свеч, не так ли?

— В конечном итоге это выгодно всем: государству, которое экономит колоссальные деньги на снижении количества госпитализаций и пособий; обществу, которое получает активного гражданина, а не пассивного получателя услуг; наконец, самому человеку с психиатрическим заболеванием. Как говорится в одном известном фильме – «это тот производительный труд, который сделал из обезьяны человека». Человек при деле и при деньгах – это уже совсем другой человек. У него появляются планы, развивается творческое мышление, возникает желание жить, в конце концов.

— Как ты думаешь, в каком направлении необходимо развивать трудотерапию в нашей стране?

— Я думаю, что перспективным является перенос мастерских в больничные учреждения.

— Возврат обратно в больницу?!

— Да, в какой-то мере так. Это, конечно, не отменяет программы трудоустройства на открытом рынке труда. Но вспомним систему реабилитации психиатрических больных, которая работала у нас 130 лет назад при Кащенко, и в советское время. Она была достаточно эффективной и гуманной, а главное — самоокупаемой! Человек находится в больнице, ему сняли острое состояние. Есть какие-то кружки, общественная работа. Но он гораздо быстрее приходит в себя, если занимается ручным трудом и вырабатывает свою дневную норму: отработал час – получил 100р., отработал день – получил 1000р. Сразу поднимается самооценка, меняется настроение, человек чувствует себя востребованным. Восстановление происходит в разы быстрее!

— И всё-таки, весь мир движется в сторону трудоустройства на открытом рынке труда. Что необходимо для этого?

— Необходимо, чтобы человек приходил на рабочее место и окунался в дружелюбную, но профессиональную атмосферу. Где ему готовы идти навстречу, но до определённых пределов. У него депрессия, тяжелые мысли, какая работа? Но это болезнь, и с ней можно и нужно справляться. Человека надо вытягивать. Если у человека, например, инсульт – никто не сомневается, что ему нужна реабилитация, верно? Психиатрическое заболевание – это такое же заболевание, просто его не всегда видно. Повторяю, это – сложный двусторонний процесс. Надо понимать, что общество даже больше заинтересовано в его трудоустройстве, чем он сам. Из-за того, что у него проблемы, мы не хотим с ним связываться, просто вычеркиваем его из жизни. Но эти люди полезны, важны, интересны. Они находятся в самом продуктивном молодом возрасте. Их нельзя просто так оставлять на обочине жизни. Это – наша сверхзадача.